Adam Korta, były dyrektor Powiatowego Zarządu Dróg, został kierownikiem Zespołu Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Krakowie. Wygrał konkurs na to stanowisko.
Wśród wymagań stawianych kandydatom były m.in.
– wykształcenie wyższe magisterskie lub równorzędne w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym;
– co najmniej pięcioletni staż pracy lub wykonywanie przez co najmniej pięć lat działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku;
– znajomość prawa pracy i procesów kadrowo-płacowych;
– ogólna znajomość regulacji prawnych dotyczących: promocji zatrudnienia i instytucji rynku pracy, pracowników samorządowych, samorządu województwa, finansów publicznych, postępowań administracyjnych, zamówień publicznych;
– znajomość małopolskiego rynku pracy;
– znajomość zagadnień związanych z Europejskim Funduszem Społecznym oraz Programów Operacyjnych wdrażanych przez WUP.
Wybór Adama Korty uzasadniono następująco: Komisja Rekrutacyjna dokonując powyższego wyboru kierowała się osiągnięciem przez Kandydata najlepszego wyniku punktowego w zakresie wiedzy wymaganej na stanowisku oraz posiadaniu niezbędnych kompetencji, w tym doświadczenia do zatrudnienia na ww. stanowisku – czytamy w informacji o wynikach naboru.
Do zadań kierownika Zespołu Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Krakowie należy:
1) planowanie pracy zespołu zarządzania zasobami ludzkimi, w tym opracowywanie rocznego planu zadaniowo-budżetowego zespołu oraz określanie zadań pracowników;
2) dekretacja pism wpływających do zespołu oraz wydawanie dyspozycji dotyczących sposobu realizacji spraw;
3) organizowanie i koordynowanie zadań w zakresie określonym dla zespołu w Regulaminie Organizacyjnym WUP, w tym m.in.:
– opracowywanie strategii rozwoju zasobów ludzkich i prowadzenie spraw związanych z realizacją polityki kadrowej i płacowej WUP;
– przeprowadzanie rekrutacji i naboru pracowników,
– koordynacja realizacji Służby Przygotowawczej i Programu Adaptacyjnego;
– współpraca z kierownikami poszczególnych komórek organizacyjnych w opracowywaniu opisów stanowisk w WUP w zakresie wymagań kwalifikacyjnych;
– wykonywanie zadań związanych z oceną i awansowaniem pracowników;
– zapewnienie zawodowych podnoszenia kwalifikacji pracowników WUP oraz powiatowych urzędów pracy województwa małopolskiego, poprzez: diagnozowanie potrzeb szkoleniowych, opracowywanie planu szkoleń, organizowanie szkoleń, dokonywanie oceny realizowanych szkoleń;
– współudział w opracowywaniu planu szkoleń dla Wojewódzkiej Rady Rynku Pracy;
– sprawowanie nadzoru nad realizacją regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych;
– prowadzenie spraw pracowniczych związanych z realizacją przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy;
– sprawowanie nadzoru nad przestrzeganiem dyscypliny pracy w WUP;
– prowadzenie sprawozdawczości, w tym statystycznej oraz opracowywanie analiz i informacji w zakresie zadań zespołu
– zarządzanie, nadzór i koordynacja całości zadań i procesów realizowanych w zespole zarządzania zasobami ludzkimi,
– nadzór przy inicjowaniu, tworzeniu oraz wdrażaniu nowych narzędzi i rozwiązań w zakresie „miękkiego” HR,
– nadzór w zakresie tworzenia profili kompetencyjnych personelu WUP i ich przeglądu;
4) sprawowanie kontroli nad prawidłową realizacją zadań merytorycznych zespołu oraz wyodrębnionej w jego ramach komórki organizacyjnej (referatu), w formie bieżącej kontroli funkcjonalnej oraz poprzez okresowy przegląd realizacji planu pracy i uzyskanych efektów;
5) przedkładanie Dyrektorowi WUP wniosków wynikających z analizy monitoringu czasu pracy i przestrzegania dyscypliny pracy w WUP;
6) planowanie strategii rozwoju zasobów ludzkich i polityki kadrowo – płacowej WUP.
7) podejmowanie decyzji oraz wydawanie dyspozycji w granicach wynikających z zakresu działania zespołu – zgodnie z indywidualnym zakresem uprawnień udzielonych przez dyrektora WUP;
8) dokonywanie analizy i oceny wyników działalności zespołu, wykorzystania czasu pracy użytkowania powierzonych środków, a także nadzór i kontrola nad prawidłowym obiegiem i terminowym przekazywaniem dokumentów;
9) wykonywanie zadań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, w tym: udział w rozmowach rekrutacyjnych, wprowadzanie nowych pracowników do pracy, motywowanie do pracy przy wykorzystaniu dostępnych środków, dokonywanie okresowej oceny pracy, dbałość o rozwój zawodowy podległych pracowników poprzez określanie potrzeb w zakresie kształcenia i szkolenia oraz umożliwienie pracownikom uczestnictwa w szkoleniach i innych formach rozwoju kwalifikacji i umiejętności zawodowych;
10) przekazywanie pracownikom niezbędnych do realizacji zadań informacji i dyspozycji, udzielanie wsparcia w realizacji zadań , zapewnienie właściwego obiegu informacji w zespole oraz tworzenie odpowiednich warunków do współpracy i wymiany informacji z innymi zespołami WUP;
11) stałe podnoszenie własnych kwalifikacji zawodowych;
12) sporządzanie i aktualizowanie opisów stanowisk w zespole oraz zakresów czynności dla podległych pracowników;
13) opracowywanie planów urlopów i zastępstw;
14) opracowywanie materiałów programowych na poziomie zespołu, planowanie i rozliczanie budżetu, sporządzanie sprawozdań raportów i innych materiałów dotyczących funkcjonowania zespołu oraz związanych z pełnieniem funkcji kierowniczej;
15) wykonywanie zadań wynikających z pełnienia roli właściciela procesu w systemie zarządzania procesowego oraz właściciela ryzyka w procesie zarządzania ryzykiem;
16) wykonywanie innych zadań określonych w przepisach szczególnych oraz w regulacjach wewnętrznych Dyrektora WUP.
W wyborach samorządowych w 2014 r. Adam Korta kandydował na burmistrza Bochni. Do grudnia 2014 r. był dyrektorem Powiatowego Zarządu Dróg w Bochni.
Adam Korta jest już kolejną osobą z Bochni, która trafiła do Wojewódzkiego Urzędu Pracy. Kilka miesięcy temu konkurs na dyrektora placówki wygrał Jacek Pająk, były starosta bocheński.
